บทนำ -- ปรัชญาและจุดมุ่งหมายของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ -- ปัจจัยและองค์ความรู้ที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ -- การเรียนรู้ -- ตัวแบบ กรอบแนวคิด และขอบเขตเนื้อหาของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ -- กระบวนการและขั้นตอนปฏิบัติในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ -- การพัฒนาปัจเจกบุคคล -- การพัฒนาอาชีพ -- การบริหารผลการปฏิบัติงาน -- การพัฒนาองค์กร -- การจัดการความหลากหลาย -- คุณธรรม จริยธรรม และจรรยาบรรณวิชาชีพของนักพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ -- มองภาพการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในยุคพลิกผัน

ภูมิทัศน์ในการสร้างและพัฒนาคนเก่ง มิใช่เพียงแปดด้าน เช่น การมีผู้บริหารที่ให้ความสำคัญกับบุคลากร การออกแบบและทำองค์การให้พร้อมปฏิบัติงาน การดำเนินตามแผนยุทธศาสตร์ การให้ความสำคัญกับลูกค้า ความรอบรู้และเท่าทันสถานการณ์ภายนอก เท่านั้น การเกื้อหนุนผู้คนและสังคมให้กว้างขวางมากที่สุด หากเรามองออกไปนอกตนเอง นอกองค์การ เราจะได้พบกับผู้คนอีกมากมายที่เหมือนตัวของเรา ทุกคนล้วนมีความต้องการ ต้องการสิ่งจำเป็นพื้นฐานในการดำรงชีวิต ต้องการได้รับการยอมรับ ต้องการโอกาส ต้องการได้รับการเคารพในศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ที่เท่าเทียมกัน และต้องการสังคมที่ดีกว่า รวมทั้งสังคมที่มั่นใจว่าลูกหลานเขาจะมีหลักประกันในชีวิตเช่นคนรุ่นปัจจุบัน...ซึ่งหมายถึง มนุษย์และสังคมได้มีการพัฒนาที่ยั่งยืนอย่างแท้จริง.....