การจัดการความขัดแย้งและการเจรจาต่อรองในองค์กร / จิรัฐ ชวนชม.
Material type: TextPublication details: กรุงเทพฯ : สำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2564.Edition: พิมพ์ครั้งที่ 1Description: 245 หน้า : ภาพประกอบ, ตารางISBN:- 9786165861199
Item type | Current library | Shelving location | Call number | Status | Date due | Barcode | Item holds | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Electronic Book | Kuakarun Nursing Library | Processing unit | Online Access | eb37133 |
ความรู้พื้นฐานของความขัดแย้ง -- ความขัดแย้งในองค์กร -- การทำงานเป็นทีม -- ความรู้พื้นฐานของการเจรจาต่อรอง -- แนวคิดการจัดการความขัดแย้งและการเจรจาต่อรอง -- ลักษณะของนักเจรจาต่อรองเพื่อจัดการความขัดแย้ง -- การวางแผนในการเจรจาต่อรอง -- กระยวนการและกลยุทธ์ในการเจรจาต่อรอง -- การวิเคราะห์ความขัดแย้งและการเจรจาต่อรองในองค์กรสมัยใหม่
หนังสือเล่มนี้ได้เรียบเรียงขึ้นเพื่อผู้สนใจในการนำความรู้ไปใช้ในการบริหารการจัดการความขัดแย้ง และการเจรจาต่อรองในองค์กรโดยมีเนื้อหาสาระครอบคลุม ดังต่อไปนี้ “แนวคิดว่าด้วยการจัดการความขัดแย้ง การกำหนดรูปแบบ วิธีการจัดการความขัดแย้ง การจัดทำ การเจรจาต่อรอง การปรึกษาหารือร่วม การจัดการความขัดแย้งแบบมีส่วนร่วม การทำงานเป็นทีม และการวิเคราะห์ความขัดแย้งในสังคม สมัยใหม่” ทั้งนี้ผู้เขียนได้ทำการศึกษาค้นคว้าเนื้อหาอย่างละเอียด ครอบคลุมเนื้อหาที่เกี่ยวกับการจัดการ ความขัดแย้ง ทีมงานและการเจรจาต่อรอง ซึ่งผู้เขียนหวังว่าเนื้อหาสาระในหนังสือเล่มนี้จะเป็นแนวทาง ตลอดจนสามารถนำไปประยุกต์ใช้ได้ในการทำงาน
There are no comments on this title.