ปัจจัยแรงจูงใจที่มีผลต่อการมีส่วนร่วมของประชาชนในการจัดการเมืองด้านสาธารณสุข กรณีศึกษา อาสาสมัครสาธารณสุข (อสส.) ศูนย์บริการสาธารณสุข 21 = MOTIVATIONAL FACTORS AFFECTING PEOPLE’ S PARTICIPATION IN PUBLIC HEALTH URBAN MANAGEMENT CASE : PUBLIC HEALTH VOLUNTEERS IN PUBLIC HEALTH CENTER 21
Material type: TextSeries: วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการพัฒนาและจัดการเมือง | วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการพัฒนาและจัดการเมืองPublication details: กรุงเทพฯ : มหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช, 2564.Description: 86 หน้า : ภาพประกอบ, ตารางSubject(s): NLM classification:- วพ WA 546.JT3
Item type | Current library | Collection | Shelving location | Call number | Status | Date due | Barcode | Item holds | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
NMU Thesis | Kuakarun Nursing Library | NMU IR | Processing unit | Available | eb37356 | ||||
NMU Thesis | Kuakarun Nursing Library | NMU IR | Processing unit | วพ WA 546.JT3 ม815ป 2564 (Browse shelf(Opens below)) | Available | 0000047604 |
วิทยานิพนธ์นีเป็นส่วนหนึ่งของการศึกษาตามหลักสูตรปริญญา วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการพัฒนาและจัดการเมือง วิทยาลัยพัฒนามหานคร มหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช ปีการศึกษา 2564
การวิจัยนี้ครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อการมีส่วนร่วมของประชาชนในการจัดการเมืองด้านสาธารณสุข กรณีศึกษา อาสาสมัครสาธารณสุข (อสส.) ศูนย์บริการสาธารณสุข 21 โดยใช้รูปแบบการวิจัยเชิงสํารวจ เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถาม ที่ได้จากกลุ่มตัวอย่าง อสส. ศูนย์บริการสาธารณสุข 21 วัดธาตุทอง จํานวน 135 รายงานวิจัยนี้ได้วิเคราะห์ข้อมูลโดยการแจกแจงความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์ความแปรปรวนแบบทางเดียว และการวิเคราะห์ถดถอย
ผลการวิจัยพบว่า ปัจจัยแรงจูงใจในการมีส่วนร่วม และการมีส่วนร่วมของอาสาสมัครสาธารณสุขโดยรวมมีความคิดเห็นอยู่ในระดับมาก ผลการเปรียบเทียบระดับการมีส่วนร่วมของอาสาสมัครสาธารณสุข เมื่อจําแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล พบว่า กลุ่มตัวอย่างที่มีอายุต่างกันมีระดับความคิดเห็นการมีส่วนร่วมของอาสาสมัครสาธารณสุขในรายด้านการมีส่วนร่วมในการรับผลประโยชน์ (p-value = 0.010) และการมีส่วนร่วมในการประเมินผล (p-value = 0.044) แตกต่างกันอย่างมีนัยสําคัญทางสถิติ และกลุ่มตัวอย่างที่มีระยะเวลาปฏิบัติงานต่างกันมีระดับความคิดเห็นการมีส่วนร่วมในรายด้านการมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ (p-value = 0.003) แตกต่างกันอย่างมีนัยสําคัญทางสถิติ จากการศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อการมีส่วนร่วมของอาสาสมัครสาธารณสุข ผลการศึกษาพบว่า กลุ่มตัวอย่างที่เป็นข้าราชการ/รัฐวิสาหกิจ ( p-value = 0.024) ปัจจัยแรงจูงในการมีส่วนร่วมของอาสาสมัครสาธารณสุขด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล (p-value = 0.001) ด้านค่าตอบแทน สิทธิ และสวัสดิการ (p-value = 0.010) และด้านการยอมรับนับถือและความภาคภูมิใจ (p-value = 0.048) มีผลต่อการมีส่วนร่วมของอาสาสมัครสาธารณสุขในทิศทางเดียวกันอย่างมีนัยสําคัญทางสถิติ
There are no comments on this title.