Local cover image
Local cover image
Amazon cover image
Image from Amazon.com

วัฒนธรรมองค์การ : ปัจจัยสู่ความสำเร็จที่ยั่งยืน / ชนิดา จิตตรุทธะ

By: Contributor(s): Material type: TextTextPublication details: กรุงเทพฯ : โรงพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2560.Edition: พิมพ์ครั้งที่ 3Description: 342 หน้า : แผนภูมิ ; 26 ซมContent type:
  • text
Media type:
  • unmediated
Carrier type:
  • volume
ISBN:
  • 9789740335962
Other title:
  • Organizational culture
Subject(s): LOC classification:
  • HD58.7  ช357 2560
Partial contents:
การจัดการวัฒนธรรมที่เหมาะสม : ปัจจัยแห่งความสำเร็จขององค์การ -- ปัจเจกบุคคลกับองค์การ : ความขัดแย้งและความแตกต่าง -- วัฒนธรรมองค์การกับการบริหารงานบุคคล : ความสอดคล้องหรือความขัดแย้ง -- แบบแผนวัฒนธรรมที่เหมาะสม : ทฤษฎีและข้อเท็จจริง -- วัฒนธรรมแบบสโมสร : ปัจจัยจูงใจและความสอดคล้องระหว่างองค์การกับบุคคล -- วัฒนธรรมแบบเน้นบทบาท : ปัจจัยจูงใจและความสอดคล้องระหว่างองคืการกับบุคคล -- วัฒนธรรมแบบเน้นงาน : ปัจจัยจูงใจและความสอดคล้องระหว่างองค์การกับบุคคล -- วัฒนธรรมแบบเน้นตัวตน : ปัจจัยจูงใจและความสอดคล้องระหว่างองค์การกับบุคคล -- วัฒนธรรมที่เหมาะสม : ข้อเสนอสำหรับวงวิชาการ -- วัฒนธรรมที่เหมาะสม : แนวทางปฎิบัติ
Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.
Star ratings
    Average rating: 0.0 (0 votes)
Holdings
Item type Current library Shelving location Call number Copy number Status Date due Barcode Item holds Course reserves
General Book General Book Kuakarun Nursing Library General Shelves (THAI) HD58.7 ช357 2560 (Browse shelf(Opens below)) Available 0000046362

จิตวิทยาองค์การ

General Book General Book Kuakarun Nursing Library Processing unit HD58.7 ช357 2560 (Browse shelf(Opens below)) ฉ.2 Available 0000046363
Total holds: 0

บรรณานุกรม : หน้า 331-342.

การจัดการวัฒนธรรมที่เหมาะสม : ปัจจัยแห่งความสำเร็จขององค์การ -- ปัจเจกบุคคลกับองค์การ : ความขัดแย้งและความแตกต่าง -- วัฒนธรรมองค์การกับการบริหารงานบุคคล : ความสอดคล้องหรือความขัดแย้ง -- แบบแผนวัฒนธรรมที่เหมาะสม : ทฤษฎีและข้อเท็จจริง -- วัฒนธรรมแบบสโมสร : ปัจจัยจูงใจและความสอดคล้องระหว่างองค์การกับบุคคล -- วัฒนธรรมแบบเน้นบทบาท : ปัจจัยจูงใจและความสอดคล้องระหว่างองคืการกับบุคคล -- วัฒนธรรมแบบเน้นงาน : ปัจจัยจูงใจและความสอดคล้องระหว่างองค์การกับบุคคล -- วัฒนธรรมแบบเน้นตัวตน : ปัจจัยจูงใจและความสอดคล้องระหว่างองค์การกับบุคคล -- วัฒนธรรมที่เหมาะสม : ข้อเสนอสำหรับวงวิชาการ -- วัฒนธรรมที่เหมาะสม : แนวทางปฎิบัติ

There are no comments on this title.

to post a comment.

Click on an image to view it in the image viewer

Local cover image